직장을 그만 두고 싶은 마음 1 : 상사와의 마찰

상사와의 마찰로 인해 퇴사를 고려하시는군요. 힘든 상황 속에서도 이성적으로 상황을 판단하고, 최선의 선택을 하기 위해 노력하시는 모습이 정말 대단하다고 생각됩니다.

퇴사는 인생에서 중요한 결정 중 하나이기에 신중하게 접근해야 합니다. 감정적인 결정을 내리기보다는, 객관적인 시각으로 현재 상황을 분석하고 앞으로 나아갈 방향을 설정하는 것이 중요합니다.

 

1. 상황 파악 및 분석

• 마찰의 원인: 상사와의 마찰이 발생한 근본적인 원인이 무엇인지 객관적으로 파악해야 합니다. 단순히 성격 차이인지, 업무 방식의 차이인지, 아니면 그 외 다른 요인이 있는지 분석해보세요.
• 문제 해결 가능성: 마찰의 원인을 파악한 후, 문제 해결 가능성이 있는지 판단해야 합니다. 상사와의 대화, 부서 이동 등을 통해 문제를 해결할 수 있는지, 아니면 해결이 불가능한 상황인지 객관적으로 판단해보세요.
• 나의 감정 상태: 현재 감정 상태를 객관적으로 파악하는 것도 중요합니다. 상사와의 마찰로 인해 스트레스가 심각한 수준인지, 퇴사 외 다른 선택지가 없는지 등을 고려해야 합니다.

2. 퇴사 결정 전 고려 사항

• 경제적 상황: 퇴사 후 생활비, 건강보험 등 경제적인 부분을 고려해야 합니다. 퇴사 후 당장의 생계 유지가 어려울 경우, 퇴사 전에 충분한 준비를 하는 것이 필요합니다.
• 이직 가능성: 퇴사 후 이직 가능성을 고려해야 합니다. 현재 가지고 있는 경력, 스킬 등을 바탕으로 이직 시장에서 경쟁력을 갖추고 있는지, 원하는 조건의 직장을 구할 수 있는지 등을 판단해야 합니다.
• 미래 계획: 퇴사 후 어떤 일을 할지, 어떤 삶을 살아갈지에 대한 계획을 수립해야 합니다. 퇴사는 단순히 직장을 그만두는 것이 아니라, 새로운 삶을 시작하는 것을 의미합니다.

3. 퇴사 결정 후 해야 할 일

• 퇴사 의사 전달: 퇴사를 결정했다면 상사에게 정확하고 명확하게 퇴사 의사를 전달해야 합니다. 퇴사 시점, 인수인계 계획 등을 미리 준비하여 상사와 충분히 상의하는 것이 중요합니다.
• 인수인계: 퇴사 전까지 담당 업무에 대한 인수인계를 철저히 해야 합니다. 퇴사 후에도 회사 업무에 차질이 없도록 책임감을 가지고 인수인계를 진행해야 합니다.
• 관련 부서 정리: 퇴사 전에 급여, 퇴직금, 4대 보험 등 관련 부서의 업무를 처리해야 합니다. 퇴사 후 불필요한 문제가 발생하지 않도록 꼼꼼하게 확인하고 처리하는 것이 중요합니다.

4. 추가적인 조언

• 객관적인 조언: 퇴사를 고민하는 과정에서 객관적인 조언을 구하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 가족, 친구, 멘토 등 신뢰할 수 있는 사람에게 조언을 구하거나, 커리어 전문가에게 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.
• 감정 조절: 상사와의 마찰로 인해 감정적인 스트레스가 큰 경우, 감정 조절을 위한 노력이 필요합니다. 명상, 운동, 취미 활동 등을 통해 스트레스를 해소하고 심리적인 안정을 유지하는 것이 중요합니다.
• 나를 위한 시간: 퇴사 후에는 자신을 위한 시간을 갖는 것이 중요합니다. 그동안 쌓였던 스트레스를 해소하고, 새로운 삶을 위한 준비를 하는 시간을 가져보세요.

퇴사를 해야 하는 이유

퇴사를 해야 하는 이유는 개인의 상황과 가치관에 따라 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 경우 퇴사를 고려해볼 수 있습니다.

1. 객관적인 이유

• 건강 악화: 현재 직무로 인해 심각한 신체적 또는 정신적 건강 문제를 겪고 있다면 퇴사를 고려해야 합니다. 건강은 그 무엇보다 중요하며, 회복이 어려울 정도로 건강이 악화되기 전에 퇴사를 결정하는 것이 현명할 수 있습니다.
• 경력 발전의 어려움: 현재 직무에서 더 이상 성장 가능성이 없거나, 원하는 경력 경로로 나아가기 어렵다고 판단될 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 새로운 도전을 통해 경력을 발전시키고 싶다면 퇴사 후 이직을 준비하는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다.
• 회사의 불안정성: 회사의 재정 상태가 악화되거나, 구조조정, 인수합병 등으로 인해 고용 불안정성이 높아진 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 불안정한 환경에서 계속 일하는 것보다 새로운 직장을 찾는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다.
• 근무 조건 악화: 급여, 복지, 근무 시간 등 근무 조건이 현저하게 악화되거나, 부당한 대우를 받는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 자신의 가치를 인정받고, 정당한 대우를 받을 수 있는 직장을 찾는 것이 중요합니다.
• 직장 내 괴롭힘: 상사나 동료로부터 괴롭힘을 당하거나, 불쾌한 환경에 지속적으로 노출되는 경우 퇴사를 고려해야 합니다. 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제이며, 자신의 정신 건강을 위해 퇴사를 선택하는 것이 현명할 수 있습니다.

2. 주관적인 이유

• 낮은 만족도: 현재 직무에 대한 만족도가 낮거나, 회사의 비전에 공감하지 못하는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 일에 대한 흥미와 열정을 잃은 상태에서 계속 일하는 것은 개인의 발전에 도움이 되지 않을 수 있습니다.
• 가치관의 차이: 회사의 문화나 가치관이 자신과 맞지 않아 갈등을 겪는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 자신의 가치관과 맞는 회사에서 일하는 것이 더 큰 만족감을 얻을 수 있습니다.
• 워라밸: 일과 삶의 균형을 이루기 어렵거나, 개인적인 시간을 충분히 확보하지 못하는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 워라밸은 삶의 질을 향상시키는 중요한 요소이며, 워라밸을 중시하는 사람들에게 퇴사는 좋은 선택이 될 수 있습니다.
• 새로운 도전: 새로운 분야에 도전하거나, 자신만의 사업을 시작하고 싶은 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 안정적인 직장을 떠나 새로운 도전을 하는 것은 용기가 필요하지만, 성공적인 미래를 위한 발판이 될 수 있습니다.
• 이직 제안: 더 좋은 조건의 이직 제안을 받았을 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 더 나은 기회를 잡는 것은 자신의 경력 발전에 도움이 될 수 있습니다.

퇴사는 신중하게 결정해야 할 중요한 문제입니다. 퇴사를 고려할 때는 객관적인 이유와 주관적인 이유를 모두 고려하여 자신에게 맞는 최선의 선택을 해야 합니다. 퇴사 후 후회하지 않도록 충분히 고민하고, 미래를 위한 계획을 세우는 것이 중요합니다.

 

 

 

 퇴사하지 말아야 하는 이유

 

퇴사는 신중한 고민이 필요한 중요한 결정입니다. 퇴사를 고려하고 있다면, 퇴사하지 말아야 하는 이유도 함께 생각해 보는 것이 좋습니다.

1. 현재 상황 개선 가능성

• 상사/동료와의 관계 개선: 상사 또는 동료와의 관계 개선을 통해 현재의 어려움을 극복할 수 있는 가능성이 있습니다. 힘들더라도 적극적으로 소통하고 문제 해결을 위해 노력해 보세요.
• 업무 환경 개선: 회사에 건의사항을 제시하거나, 부서 이동을 통해 업무 환경을 개선할 수 있는 가능성이 있습니다. 퇴사라는 극단적인 선택을 하기 전에, 현재 상황을 개선하기 위한 노력을 해보는 것이 좋습니다.
• 자기 계발: 현재 직무에 대한 불만족은 자기 계발을 통해 해소할 수도 있습니다. 새로운 기술을 배우거나, 업무 관련 자격증을 취득하는 등 자기 계발을 통해 업무 능력을 향상시키고, 더 나은 성과를 만들어낼 수 있습니다.

2. 퇴사의 단점

• 경제적 어려움: 퇴사 후에는 당장 수입이 없어져 경제적인 어려움을 겪을 수 있습니다. 퇴사 전에 충분한 비상 자금을 마련해두고, 퇴사 후 생활 계획을 세우는 것이 중요합니다.
• 구직 활동의 어려움: 퇴사 후 새로운 직장을 구하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 특히 경력이 단절될 경우, 원하는 조건의 직장을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
• 새로운 환경 적응: 새로운 직장에 적응하는 데는 시간과 노력이 필요합니다. 새로운 회사 문화, 업무 방식, 동료들과의 관계 형성 등에 적응해야 하는 어려움이 있습니다.

3. 퇴사 외의 대안

• 휴식: 퇴사 대신 휴가를 사용하여 충분한 휴식을 취하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 몸과 마음을 재충전하고, 현재 상황을 객관적으로 바라볼 수 있는 시간을 갖는 것이 좋습니다.
• 부서 이동: 다른 부서로 이동하여 새로운 업무를 경험하고, 새로운 동료들과 함께 일하는 것도 좋은 대안이 될 수 있습니다.
• 겸업/부업: 퇴사 전에 겸업이나 부업을 통해 새로운 경험을 쌓고, 수입원을 다변화하는 것도 좋은 방법입니다.

4. 기타 고려 사항

• 경력: 퇴사가 자신의 경력에 어떤 영향을 미칠지 신중하게 고려해야 합니다. 퇴사 전에 경력 관리 계획을 세우고, 퇴사 후에도 경력을 이어갈 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요합니다.
• 가족: 퇴사는 가족에게도 영향을 미칠 수 있습니다. 퇴사 전에 가족과 충분히 상의하고, 퇴사 후 계획을 함께 세우는 것이 중요합니다.
• 미래: 퇴사가 자신의 미래에 어떤 영향을 미칠지 장기적인 관점에서 생각해 봐야 합니다. 퇴사가 자신의 꿈을 이루기 위한 발판이 될 수도 있지만, 후회할 결정이 될 수도 있습니다.

고민은 자신이 알고 자신이 책임 져야 => 퇴사 전 경제적인 준비는 되어 있어야!!

퇴사와의 마찰로 인해 퇴사를 고려하시는군요. 힘든 상황 속에서도 이성적으로 상황을 판단하고, 최선의 선택을 하기 위해 노력하시는 모습이 정말 대단하다고 생각됩니다.

 

퇴사는 인생에서 중요한 결정 중 하나이기에 신중하게 접근해야 합니다. 감정적인 결정을 내리기보다는, 객관적인 시각으로 현재 상황을 분석하고 앞으로 나아갈 방향을 설정하는 것이 중요합니다.

 

 

 

1. 상황 파악 및 분석

 

마찰의 원인: 상사와의 마찰이 발생한 근본적인 원인이 무엇인지 객관적으로 파악해야 합니다. 단순히 성격 차이인지, 업무 방식의 차이인지, 아니면 그 외 다른 요인이 있는지 분석해보세요.

문제 해결 가능성: 마찰의 원인을 파악한 후, 문제 해결 가능성이 있는지 판단해야 합니다. 상사와의 대화, 부서 이동 등을 통해 문제를 해결할 수 있는지, 아니면 해결이 불가능한 상황인지 객관적으로 판단해보세요.

나의 감정 상태: 현재 감정 상태를 객관적으로 파악하는 것도 중요합니다. 상사와의 마찰로 인해 스트레스가 심각한 수준인지, 퇴사 외 다른 선택지가 없는지 등을 고려해야 합니다.

2. 퇴사 결정 전 고려 사항

 

경제적 상황: 퇴사 후 생활비, 건강보험 등 경제적인 부분을 고려해야 합니다. 퇴사 후 당장의 생계 유지가 어려울 경우, 퇴사 전에 충분한 준비를 하는 것이 필요합니다.

이직 가능성: 퇴사 후 이직 가능성을 고려해야 합니다. 현재 가지고 있는 경력, 스킬 등을 바탕으로 이직 시장에서 경쟁력을 갖추고 있는지, 원하는 조건의 직장을 구할 수 있는지 등을 판단해야 합니다.

미래 계획: 퇴사 후 어떤 일을 할지, 어떤 삶을 살아갈지에 대한 계획을 수립해야 합니다. 퇴사는 단순히 직장을 그만두는 것이 아니라, 새로운 삶을 시작하는 것을 의미합니다.

3. 퇴사 결정 후 해야 할 일

 

퇴사 의사 전달: 퇴사를 결정했다면 상사에게 정확하고 명확하게 퇴사 의사를 전달해야 합니다. 퇴사 시점, 인수인계 계획 등을 미리 준비하여 상사와 충분히 상의하는 것이 중요합니다.

인수인계: 퇴사 전까지 담당 업무에 대한 인수인계를 철저히 해야 합니다. 퇴사 후에도 회사 업무에 차질이 없도록 책임감을 가지고 인수인계를 진행해야 합니다.

관련 부서 정리: 퇴사 전에 급여, 퇴직금, 4대 보험 등 관련 부서의 업무를 처리해야 합니다. 퇴사 후 불필요한 문제가 발생하지 않도록 꼼꼼하게 확인하고 처리하는 것이 중요합니다.

4. 추가적인 조언

 

객관적인 조언: 퇴사를 고민하는 과정에서 객관적인 조언을 구하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 가족, 친구, 멘토 등 신뢰할 수 있는 사람에게 조언을 구하거나, 커리어 전문가에게 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.

감정 조절: 상사와의 마찰로 인해 감정적인 스트레스가 큰 경우, 감정 조절을 위한 노력이 필요합니다. 명상, 운동, 취미 활동 등을 통해 스트레스를 해소하고 심리적인 안정을 유지하는 것이 중요합니다.

나를 위한 시간: 퇴사 후에는 자신을 위한 시간을 갖는 것이 중요합니다. 그동안 쌓였던 스트레스를 해소하고, 새로운 삶을 위한 준비를 하는 시간을 가져보세요.

퇴사를 해야 하는 이유

퇴사를 해야 하는 이유는 개인의 상황과 가치관에 따라 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 경우 퇴사를 고려해볼 수 있습니다.

 

1. 객관적인 이유

 

건강 악화: 현재 직무로 인해 심각한 신체적 또는 정신적 건강 문제를 겪고 있다면 퇴사를 고려해야 합니다. 건강은 그 무엇보다 중요하며, 회복이 어려울 정도로 건강이 악화되기 전에 퇴사를 결정하는 것이 현명할 수 있습니다.

경력 발전의 어려움: 현재 직무에서 더 이상 성장 가능성이 없거나, 원하는 경력 경로로 나아가기 어렵다고 판단될 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 새로운 도전을 통해 경력을 발전시키고 싶다면 퇴사 후 이직을 준비하는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다.

회사의 불안정성: 회사의 재정 상태가 악화되거나, 구조조정, 인수합병 등으로 인해 고용 불안정성이 높아진 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 불안정한 환경에서 계속 일하는 것보다 새로운 직장을 찾는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다.

근무 조건 악화: 급여, 복지, 근무 시간 등 근무 조건이 현저하게 악화되거나, 부당한 대우를 받는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 자신의 가치를 인정받고, 정당한 대우를 받을 수 있는 직장을 찾는 것이 중요합니다.

직장 내 괴롭힘: 상사나 동료로부터 괴롭힘을 당하거나, 불쾌한 환경에 지속적으로 노출되는 경우 퇴사를 고려해야 합니다. 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제이며, 자신의 정신 건강을 위해 퇴사를 선택하는 것이 현명할 수 있습니다.

2. 주관적인 이유

 

낮은 만족도: 현재 직무에 대한 만족도가 낮거나, 회사의 비전에 공감하지 못하는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 일에 대한 흥미와 열정을 잃은 상태에서 계속 일하는 것은 개인의 발전에 도움이 되지 않을 수 있습니다.

가치관의 차이: 회사의 문화나 가치관이 자신과 맞지 않아 갈등을 겪는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 자신의 가치관과 맞는 회사에서 일하는 것이 더 큰 만족감을 얻을 수 있습니다.

워라밸: 일과 삶의 균형을 이루기 어렵거나, 개인적인 시간을 충분히 확보하지 못하는 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 워라밸은 삶의 질을 향상시키는 중요한 요소이며, 워라밸을 중시하는 사람들에게 퇴사는 좋은 선택이 될 수 있습니다.

새로운 도전: 새로운 분야에 도전하거나, 자신만의 사업을 시작하고 싶은 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 안정적인 직장을 떠나 새로운 도전을 하는 것은 용기가 필요하지만, 성공적인 미래를 위한 발판이 될 수 있습니다.

이직 제안: 더 좋은 조건의 이직 제안을 받았을 경우 퇴사를 고려할 수 있습니다. 더 나은 기회를 잡는 것은 자신의 경력 발전에 도움이 될 수 있습니다.

퇴사는 신중하게 결정해야 할 중요한 문제입니다. 퇴사를 고려할 때는 객관적인 이유와 주관적인 이유를 모두 고려하여 자신에게 맞는 최선의 선택을 해야 합니다. 퇴사 후 후회하지 않도록 충분히 고민하고, 미래를 위한 계획을 세우는 것이 중요합니다.

 

 

하지 말아야 하는 이유

 

 

퇴사는 신중한 고민이 필요한 중요한 결정입니다. 퇴사를 고려하고 있다면, 퇴사하지 말아야 하는 이유도 함께 생각해 보는 것이 좋습니다.

 

1. 현재 상황 개선 가능성

 

상사/동료와의 관계 개선: 상사 또는 동료와의 관계 개선을 통해 현재의 어려움을 극복할 수 있는 가능성이 있습니다. 힘들더라도 적극적으로 소통하고 문제 해결을 위해 노력해 보세요.

업무 환경 개선: 회사에 건의사항을 제시하거나, 부서 이동을 통해 업무 환경을 개선할 수 있는 가능성이 있습니다. 퇴사라는 극단적인 선택을 하기 전에, 현재 상황을 개선하기 위한 노력을 해보는 것이 좋습니다.

자기 계발: 현재 직무에 대한 불만족은 자기 계발을 통해 해소할 수도 있습니다. 새로운 기술을 배우거나, 업무 관련 자격증을 취득하는 등 자기 계발을 통해 업무 능력을 향상시키고, 더 나은 성과를 만들어낼 수 있습니다.

2. 퇴사의 단점

 

경제적 어려움: 퇴사 후에는 당장 수입이 없어져 경제적인 어려움을 겪을 수 있습니다. 퇴사 전에 충분한 비상 자금을 마련해두고, 퇴사 후 생활 계획을 세우는 것이 중요합니다.

구직 활동의 어려움: 퇴사 후 새로운 직장을 구하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 특히 경력이 단절될 경우, 원하는 조건의 직장을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

새로운 환경 적응: 새로운 직장에 적응하는 데는 시간과 노력이 필요합니다. 새로운 회사 문화, 업무 방식, 동료들과의 관계 형성 등에 적응해야 하는 어려움이 있습니다.

3. 퇴사 외의 대안

 

휴식: 퇴사 대신 휴가를 사용하여 충분한 휴식을 취하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 몸과 마음을 재충전하고, 현재 상황을 객관적으로 바라볼 수 있는 시간을 갖는 것이 좋습니다.

부서 이동: 다른 부서로 이동하여 새로운 업무를 경험하고, 새로운 동료들과 함께 일하는 것도 좋은 대안이 될 수 있습니다.

겸업/부업: 퇴사 전에 겸업이나 부업을 통해 새로운 경험을 쌓고, 수입원을 다변화하는 것도 좋은 방법입니다.

4. 기타 고려 사항

 

경력: 퇴사가 자신의 경력에 어떤 영향을 미칠지 신중하게 고려해야 합니다. 퇴사 전에 경력 관리 계획을 세우고, 퇴사 후에도 경력을 이어갈 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요합니다.

가족: 퇴사는 가족에게도 영향을 미칠 수 있습니다. 퇴사 전에 가족과 충분히 상의하고, 퇴사 후 계획을 함께 세우는 것이 중요합니다.

미래: 퇴사가 자신의 미래에 어떤 영향을 미칠지 장기적인 관점에서 생각해 봐야 합니다. 퇴사가 자신의 꿈을 이루기 위한 발판이 될 수도 있지만, 후회할 결정이 될 수도 있습니다.

 

 

고민은 자신이 알고 자신이 책임 져야 => 퇴사 전 경제적인 준비는 되어 있어야!!

퇴사는 해도 되고 안해도 된다.

그러나

최소한 자신과 가족을 위해 경제적인 준비는 하고 그만 둬야 한다.

퇴사로 자칫하면 노숙 생활을 할 수 있다는 생각을 해야 한다.

빚이 많아 

감당이 안될 수도 있다.

자신이 직장을 관두면 집안에서 어떤 위치에 놓이게 되는 지도 생각해 보자.

경제 공동체가 아닌 요즘

아내가 또는 남편이 아무 부담 없이 

자신을 받아줄 거라고 착각하지 말자.

퇴사는 최후의 수단은 아니지만, 준비되지 않은 선택은 자신의 삶을 망가뜨릴 수 있다.