MZ 알바 관리법 1 : 줄 것은 확실히 줘야 한다.

MZ세대 알바생, 돈으로 마음을 사로잡는 법: 자영업 사장님들을 위한 가이드

MZ세대 알바생, 뽑기는 했는데 어떻게 관리해야 할지 막막하시죠? 특히 급여 문제는 항상 민감한 부분입니다. MZ세대는 '일한 만큼 확실한 보상'을 원한다는 점, 잊지 마세요! 자영업 사장님들을 위해 MZ세대 알바생에게 확실하게 금전적 보상을 해줘야 하는 경우들을 정리해 보았습니다.

1. "칼퇴근? 당연한 거 아니에요?" - 정확한 시급 계산은 기본 중의 기본!

MZ세대는 '워라밸'을 중시하는 경향이 강합니다. 근무 시간 외 업무 지시는 최소화하고, 연장 근무 시에는 반드시 연장 근로 수당을 지급해야 합니다. 1분 1초도 정확하게 계산해서 급여를 지급하는 꼼꼼함을 보여주세요.

• 근태 관리 시스템 활용: 출퇴근 시간을 정확하게 기록하고, 이를 바탕으로 급여를 계산하면 불필요한 오해를 방지할 수 있습니다.
• 주휴수당, 야간 근로 수당 지급: 관련 법규를 준수하여 주휴수당, 야간 근로 수당 등을 정확하게 지급해야 합니다.

2. "사장님, 저 오늘 생일이에요!" - 기념일, 경조사는 챙겨주는 센스!

MZ세대는 개인의 삶과 기념일을 중요하게 생각합니다. 생일, 입사 기념일 등에는 작은 선물이나 축하금을 지급하여 소속감을 높여주세요. 경조사 발생 시에도 경조휴가와 경조금을 지원하는 것이 좋습니다.

• 기프티콘 선물: 부담 없는 금액으로 생일, 명절 등에 기프티콘을 선물하여 축하하는 것도 좋은 방법입니다.
• 경조사 지원: 경조사 발생 시 회사 차원에서 지원을 해주면 알바생의 만족도를 높일 수 있습니다.

3. "능력 있는 알바생, 더 챙겨줘야죠!" - 성과에 따른 인센티브 제공!

MZ세대는 자신의 능력을 인정받고 싶어합니다. 매출 증대, 고객 만족도 향상 등 탁월한 성과를 달성했을 때는 인센티브를 제공하여 동기 부여를 해 주세요.

• 목표 설정 및 보상: 달성 가능한 목표를 설정하고, 목표 달성 시 인센티브를 지급하는 제도를 운영하면 알바생의 성과 향상에 도움이 됩니다.
• 업무 성과 평가: 정기적인 업무 평가를 통해 뛰어난 성과를 보인 알바생에게는 보상을 제공하는 것이 좋습니다.

4. "저 이번에 자격증 땄어요!" - 자기 계발 지원도 아끼지 말 것!

MZ세대는 자기 계발에 적극적으로 투자합니다. 업무 관련 자격증 취득이나 교육 참여를 지원하여 알바생의 성장을 돕고, 장기 근무를 유도할 수 있습니다.

• 교육비 지원: 업무 관련 교육이나 자격증 취득 비용을 지원하는 제도를 마련할 수 있습니다.
• 온라인 학습 플랫폼 제공: 다양한 분야의 온라인 강의를 수강할 수 있도록 학습 플랫폼 이용권을 제공하는 것도 좋은 방법입니다.

5. "솔직한 피드백은 성장의 밑거름!" - 칭찬과 격려는 필수!

MZ세대는 칭찬과 격려에 긍정적으로 반응합니다. 잘한 부분은 칭찬하고, 개선할 부분은 명확하게 피드백하여 알바생의 성장을 지원하세요.

• 구체적인 피드백 제공: 단순히 "잘했어요" 또는 "부족해요"가 아닌, 구체적인 상황과 행동을 예시로 들어 피드백을 제공해야 합니다.
• 긍정적인 분위기 조성: 칭찬과 격려를 통해 알바생이 자신감을 갖고 업무에 임할 수 있도록 긍정적인 분위기를 조성하는 것이 중요합니다.

MZ세대 알바생은 금전적 보상뿐만 아니라, 워라밸, 자기개발, 칭찬과 인정 등 다양한 요소를 중요하게 생각합니다. 이러한 점들을 고려하여 알바생을 관리한다면, 장기 근무를 유도하고, 높은 업무 효율을 얻을 수 있을 것입니다.

 

드라마 조립식 가족의 한 장면

절대 MZ를 외계인으로 보면 안됩니다.

MZ를 상종 못할 족속으로 바라보는 순간 모든 사업은 멈추게 됩니다.

사람을 고용하는 이유는 나 혼자 어떤 일을 다 할 수 없기 때문입니다.

그런데 MZ 세대 알바생을 나쁜 시각으로 바라보면 할 수 있는 일이 없어집니다.

사업을 접을 것이 아니라면 MZ를 사로잡는 방법부터 배워야 합니다.

 

돈으로 해결하는 것이 가장 쉬운 방법입니다.

절대 그냥 넘어가면 안됩니다.